富士康自动化培训多久一次 富士康招自动化专业的人吗

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1、个月的试用期加3各月的考核期会损失近万元（税前），一个月少拿500左右（底薪），算上加班费9个月也就近6000元，再加上绩效，半年的绩效是底薪的3倍，这样一来就是6000+底薪*3，自己算就是了。

2、在深圳龙华富士康并不是很好。富士康试用期间除了吃喝日常开销也就3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月。正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规。

3、第3天就是分配工作场地，领着去参观和负责人对接，然后分配宿舍和厂牌。这三天也就是入职前的三天培训期，住宿吃饭都是有安排的，不需要自己掏钱，给人的感觉还蛮人性化的。

4、富士康工资高，其他也就比深圳最低薪资1100高点点。进富士康试用期6个月，底薪在1600左右，试用期考核通过后，底薪在2200以上，不过进富士康要看部门，很多单位都在内迁，内迁后普工会随降薪，看你的运气以及想干多久了。

5、来富士康一个多月之后，本来在自己的部门流水线上干的好好的，结果来了一批正式员工，我们这些劳务外派的普工过上了被班长天天派去支援其他组的日子，而且都是站着上班。

6、龙华富士康普工一周5天8小时制，加班保底120个小时以上，有试用期2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资到手3500左右。现在入职时候如果可以选部门的话，可以去做苹果手机的车间，加班更多点，工资更高。

1、天到一个月左右。据搜狐网得知plc培训班全科班总课时为315个课时左右，全职学习大概20天到一个月左右。PLC可编程控制器是一种自动化控制系统，可以与传感器、执行器和其他设备进行通信，以实现工业控制和监控应用。

2、一般企业不带薪岗前培训是3天，也有特殊的长至7天。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。岗前培训目标及内容：目标包括：学习和掌握基本的工作操作方法和程序。

3、亲，这个少则三个月，多则一年，当然这里面的东西，如果你只学习一下皮毛，三天就可以了，但是我们读书那会儿，这个是一个专业，需要学习三年左右。

1、这三天也就是入职前的三天培训期，住宿吃饭都是有安排的，不需要自己掏钱，给人的感觉还蛮人性化的。不过第三天的去看了工作环境后，跑路的也大有人在，毕竟在工厂嘛，不是每个工作岗位都是轻松的。

2、这次只招河南本地人，不招外省人”，李施羽对网易财经说，这次新员工在深圳的培训分为三个阶段，第一个阶段是进行1-2周的公司培训，然后是入职，三个月后进行考核，合格者进入富士康公司，承诺工资不低于2000元。

3、这个周期在5个工作日。根据查询富士康的招聘公告显示，富士康公司的招聘流程比较繁琐，也很严格，分发完厂牌和宿舍后需要进行为期一个星期的培训，并不会直接上班。

4、报道会花两天的时间，接下来就是半个月的入职培训了。就是由一些专业的培训公司做心理啊，学生到职员身份怎么转换啊，如何减轻工作压力啊，沟通啊，什么的。上课基本就是做游戏，锻练大家的合作与沟通能力。

5、基础培训：入职第一天，一般由由HR组织公司的规章制度、人事政策、公司的组织架构等。有些公司如果每月或半月组织一次入职培训，那么第一天上班时新员工的主管要简单的介绍一下。

6、参加培训后，可根据个人意愿选择在深圳或河南就业。工资待遇方面，富士康将依法与每位员工签订劳动合同，为员工购买社会保险。员工享有国家法定假日等，每周5天工作制，每天工作8小时。

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